2023年3月15日 / 最終更新日時 : 2023年5月24日 fukuzaki_ryoma No.124／‟判断能力・同意能力のない患者”についての医療行為の決定プロセス（その４） No.124／2023.3.15発行弁護士 福﨑博孝 ‟判断能力・同意能力のない患者”についての医療行為の決定プロセス（患者本人へのインフォームド・コンセントが尽きた先には何が必要なのか？誰に何をどうすればいいのか？）（ […]
2023年3月15日 / 最終更新日時 : 2023年5月24日 fukuzaki_ryoma No.123／医師の残業代込み年俸制と固定残業代について（最高裁判決平成２９年７月７日・医療法人社団康心会病院事件） No.123／2023.3.15発行弁護士 福﨑 龍馬 医師の残業代込み年俸制と固定残業代について（最高裁判決平成２９年７月７日・医療法人社団康心会病院事件） １．はじめに（裁判における固定残業代・定額残業代のルール） […]
2023年3月2日 / 最終更新日時 : 2023年5月17日 fukuzaki_ryoma No.122／‟判断能力・同意能力のない患者”についての医療行為の決定プロセス（その３） No.122／2023.3.1発行弁護士 福﨑博孝 ‟判断能力・同意能力のない患者”についての医療行為の決定プロセス（患者本人へのインフォームド・コンセントが尽きた先には何が必要なのか？ 誰に何をどうすればいいのか？）（ […]
2023年3月1日 / 最終更新日時 : 2023年4月19日 fukuzaki_ryoma No.121／不作為と結果との因果関係 ー大阪高裁H31.4.12判決ー No.121／2023.3.1発行弁護士 川島陽介 不作為と結果との因果関係 ー大阪高裁H31.4.12判決－ １．はじめに 一般的に医療ミス（医療過誤）というと、「手術ミス」や「投薬の誤り」など医師等が能動的に行った行 […]
2023年2月16日 / 最終更新日時 : 2023年4月12日 fukuzaki_ryoma No.120／‟判断能力・同意能力のない患者”についての医療行為の決定プロセス（その２） No.120／2021.2.15発行弁護士 福﨑博孝 ‟判断能力・同意能力のない患者”についての医療行為の決定プロセス（患者本人へのインフォームド・コンセントが尽きた先には何が必要なのか？ 誰に何をどうすればいいのか？） […]
2023年2月15日 / 最終更新日時 : 2023年4月12日 fukuzaki_ryoma No.119／‟判断能力・同意能力のない患者”についての医療行為の決定プロセス（その１） No.119／2023.2.15発行弁護士 福﨑博孝 ‟判断能力・同意能力のない患者”についての医療行為の決定プロセス（患者本人へのインフォームド・コンセントが尽きた先には何が必要なのか？ 誰に何をどうすればいいのか？） […]
2023年2月2日 / 最終更新日時 : 2023年3月14日 fukuzaki_ryoma No.118／令和3年改正個人情報保護法と 「医療機器メーカーへの手術動画の提供」事案の問題点について（その３） No.118／2023.2.1発行弁護士 福﨑 龍馬 令和3年改正個人情報保護法と「医療機器メーカーへの手術動画の提供」事案の問題点について（その３） ４．具体的な事案ごとの第三者提供の許否 以上、手術動画の提供事案を基 […]
2023年2月1日 / 最終更新日時 : 2023年3月8日 fukuzaki_ryoma No.117／令和3年改正個人情報保護法と 「医療機器メーカーへの手術動画の提供」事案の問題点について（その２） No.117／2023.2.1発行弁護士 福﨑 龍馬 令和3年改正個人情報保護法と「医療機器メーカーへの手術動画の提供」事案の問題点について（その２） ３．本件事案について （１）個人情報とは ア 個人情報保護法の規定の […]
2023年2月1日 / 最終更新日時 : 2024年3月8日 fukuzaki_ryoma No.116／令和3年改正個人情報保護法と 「医療機器メーカーへの手術動画の提供」事案の問題点について（その１） No.116／2023.2.1発行弁護士 福﨑 龍馬 令和3年改正個人情報保護法と「医療機器メーカーへの手術動画の提供」事案の問題点について（その１） １．はじめに ２０２２年（令和４年）５月頃、複数の報道により、全国の […]
2023年1月17日 / 最終更新日時 : 2023年3月1日 fukuzaki_ryoma No.115／（続）ペイシェントハラスメントへの対処法（その８） No.115／2023.1.16発行弁護士 福﨑博孝 （続）ペイシェントハラスメントへの対処法（その８）厚労省の‟カスタマーハラスメント対策企業マニュアル”によるペイシェントハラスメント対策【№８】－病院が具体的に取り組 […]